Những dấu hiệu cho thấy bạn nên mất việc - Human Resources Management

Những tín hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc

có lẽ phần đông chúng ta không thể ngay lập tức bỏ việc bởi sức ép cơm áo gạo tiền. Dù thế, nếu đang có các dấu hiệu dưới đây, bạn nên cân nhắc tìm việc mới.

Thông báo được trang Huffingtonpost đưa ra:

1. Thấy mình không thể tiến bộ

hầu hết mọi người đều muốn đạt được thành tựu nào đó trong công tác. Nếu bạn thỏa mãn với những gì đạt được trong công tác ngày nay thì hãy tiếp tục. Nhưng khi cảm thấy công tác cứ tàng tàng chẳng giúp mình tiến bộ, môi trường làm việc khiến bạn không được tận dụng hết trí óc, thì đó không phải là nơi dành cho bạn, đã đến lúc bạn đi tìm việc mới.

2. Không được trả lương xứng đáng

Trong bất cứ cảnh huống nào, việc không được trả công xứng đáng đều khiến người làm rất chán nản. Khi một công việc không mang lại cho bạn mức lương thưởng tương hợp với khả năng, bạn chỉ cần giải đáp một câu hỏi duy nhất: Đó là định giá bản thân bao lăm?



3. Bạn thường bị đau ốm

Nếu bạn thường bị nhức óc, đau bụng, mỏi mệt không rõ căn do, hãy cân nhắc tới yếu tố tâm lý. Điều này hoàn toàn đúng với những triệu chứng thường lặp lại vào tối chủ nhật và sáng thứ hai.

4. Luôn phải kêu ca và cảm thấy căm uất

Nếu cuộc trò chuyện của bạn với đồng nghiệp chỉ toàn những lời kêu ca, hay như việc bước vào công môn ty khiến bạn cảm thấy bực dọc, khó chịu thì đã đến lúc cân nhắc đổi thay. Những xúc cảm như vậy có thể dẫn đến những rối loạn liên quan tới stress.

5. Chỉ chăm chăm chờ đợi tới cuối tuần hoặc ngày nghỉ

Bạn nên cân nhắc thôi việc nếu như lúc nào cũng chỉ ngóng trông tới kỳ nghỉ tiếp theo. Công tác không phải là nơi để tra tấn bản thân.

6. Đang làm việc dưới trướng một vị sếp tồi tệ

Chẳng có lý do gì khiến bạn thường xuyên phải chịu quở trách hay hạ thấp bản thân mình. Bạn đáng giá hơn thế rất nhiều.

7. Thường có ý định nghỉ việc

Khi bạn liên tục nói về chuyện sẽ bỏ việc thì đó chính là lúc bạn nên làm việc ấy. Đồng nghiệp và bản thân bạn hẳn cũng khôn xiết chán chường khi phải nghe điều đó. Hiển nhiên bạn không hài lòng với ngày nay, vậy sao phải kéo dài “nỗi đau” đó?

8. Phúc lợi là thứ độc nhất bạn hài lòng trong công tác

Sức cám dỗ của phúc lợi là thứ ràng buộc nhiều người với nơi làm việc. Giả dụ ngoài điều đó, công việc của bạn không có các yếu tố thỏa mãn khác, có nghĩa bạn đang bán rẻ hạnh phúc theo đúng nghĩa đen. Đây có nhẽ là thử thách khó vượt qua nhất khi bạn muốn đổi thay.

9. Bạn không thỏa mãn với việc làm hiện tại

Bản thân chúng ta sẽ biết mình không thuộc về nơi nào. Đó là lúc bạn cảm thấy không thoải mái, bức bách đến mức muốn hét lên. Nhưng khi bạn bắt đầu sống là chính mình, những điều đó sẽ biến mất.

Hoài Thu

17 câu hỏi khó tới mức bị Google cấm dùng trong tuyển dụng

Là doanh nghiệp công nghệ hàng đầu thế giới, Google thường đòi hỏi rất cao cả về tính sáng tạo và trí sáng ý của nhân sự. Đôi khi, chính yêu cầu ngặt nghèo này sẽ sinh ra những câu hỏi phỏng vấn rất… kỳ cục.



Một vài câu hỏi phỏng vấn của Google kỳ cục tới mức có vẻ như chúng không thể có câu giải đáp đúng. Bất kể yêu cầu của Google có cao đến đâu, sự thật là gã khổng lồ này vẫn cần… tuyển được viên chức. Và, khi đề bài của bộ phân tuyển dụng đã trở thành quá chừng vô lý, Google cần phải loại bỏ bớt một số câu hỏi quá khó của mình.

17 câu hỏi mà bạn sắp đọc là 17 câu hỏi mà Google cấm phòng ban tuyển dụng sử dụng khi tìm nhân viên mới. Những người có may mắn làm việc tại Google trong mai sau nên cảm thấy may mắn vì không phải đối mặt với những câu hỏi này.

1. Nếu được đề xuất lau rửa tất cả cửa sổ tại Seattle, bạn sẽ tính phí tổn bao nhiêu?

2. Vì sao miệng cống lại hình tròn?

3. Bạn cần phải kiểm tra xem Bob có số điện thoại chính xác của bạn hay không, nhưng lại chẳng thể hỏi Bob trực tiếp. Bạn sẽ phải viết câu hỏi của mình lên một tờ giấy và đưa cho Eve. Eve sẽ cầm tờ giấy này đến chỗ Bob và sau đó mang câu giải đáp về phía bạn. Ngoài câu hỏi, bạn sẽ phải viết gì để đảm bảo rằng Bob có thể mã hóa câu trả lời để tránh việc Eve biết số điện thoại của bạn?

4. Trên thế giới có bao lăm người làm nghề căn chỉnh đàn piano?

5. Trong một ngôi làng có 100 cặp vợ chồng, tất cả những người chồng đều đã cặp bồ. Mỗi người vợ đều có thể biết được khi nào thì một người đàn ông không phải chồng của họ đã cặp bồ, nhưng lại chẳng thể biết được khi nào thì chồng của chính cô ta đã bồ bịch.

Luật của làng nghiêm cấm cặp bồ. Người vợ nào chứng minh được chồng mình vừa ngoại tình sẽ phải giết người chồng ngay trong ngày. Đàn bà trong làng không bao giờ dám không tuân theo lệnh này. Một ngày, nữ vương đến thăm và tuyên bố rằng có ít ra một người chồng trong làng đã cặp bồ.

Điều gì sẽ xảy ra?

6. Một người đẩy xe ô tô của mình đến khách sạn và mất toàn bộ tài sản. Điều gì đã xảy ra?

7. Trong ngày có bao lăm lần cả 3 kim đồng hồ trùng với nhau?

8. Mỗi năm có bao nhiêu máy hút bụi được sinh sản tại Mỹ?

9. Hãy thử thiết kế một kế hoạch sơ tán toàn bộ tỉnh thành San Francisco.

10. Hãy nói rõ về tầm quan yếu của "thịt bò chết".

11. Nếu một người quay số trên điện thoại, các chữ cái ghi trên nút số có thể tạo ra những từ/câu nào?

12. Bạn sẽ bị thu nhỏ kích cỡ lại bằng một đồng xu và khối lượng của bạn cũng bị giảm để bảo toàn khối lượng riêng.

Sau đó, bạn sẽ bị ném vào một chiếc máy xay sinh tố. 60 giây nữa máy xay sẽ khởi đầu hoạt động. Bạn sẽ làm gì?

13. Một xe bus nhét vừa được bao nhiêu quả bóng golf?

14. Bạn có 2 quả trứng và được quyền đi vào một ngôi nhà 100 tầng. Những quả trứng này có thể rất cứng hoặc rất dễ vỡ. Chúng có thể bị vỡ lẽ nếu rơi từ tầng 1 xuống mặt đất, hoặc cũng có thể không bị vỡ nếu bị rơi từ tầng 100 xuống đất.

Bạn cần phải biết được đâu là tầng cao nhất để thả trứng mà không bị tan vỡ. Câu hỏi là bạn cần thả trứng bao lăm lần? Bạn chỉ có thể được làm tan vỡ 2 quả trứng mà thôi.

15. Bạn cần đi từ điểm A đến điểm B. Bạn không biết liệu bạn có thể đi đến đó hay không. Bạn sẽ làm gì?

16. Bạn đang dự tiệc với 1 người bạn. Buổi tiệc có 10 người.

Bạn của bạn muốn cá cược với bạn. Nếu tìm thấy bất cứ ai có cùng ngày sinh nhật với bạn, bạn sẽ được 1 đô la. Nếu anh ta tìm thấy một người không có cùng sinh nhật với bạn, anh ta sẽ nhận được 2 đô la. Bạn có bằng lòng cá cược hay không?

17. Hãy giảng giải cho đứa cháu 8 tuổi của bạn về khái niệm cơ sở dữ liệu trong đúng 3 câu nói

Lê Hoàng
Theo Business Insider

Phương pháp trả lương theo 3p và HAY - HR

Sưu tầm:  đơn nghỉ việc

Phương pháp trả   lương   theo 3p và HAY

Theo khảo sát về chừng độ ưu tiên về mối quan tâm của người cần lao, lương bổng luôn là nhân tố rất quan yếu trong sự quan hoài của người cần lao và tác động động cơ làm việc. Đối với nhóm   nhân viên   cao cấp thì lương thuởng được xếp sau một vài tiêu chí khác nhưng đối với viên chức, công nhân tiền lương luôn là sự quan hoài số 1. Có rất nhiều cách thức trả lương trong doanh nghiệp. Ngoài ra chúng tôi xin giới thiệu một số nguyên tắc trả lương hiện thời được các đơn vị đang vận dụng rộng rãi (nhất là các tổ chức nước ngoài) đó chính là trả lương theo phương pháp 3ps và HAY.

I. Trả lương theo phương pháp 3Ps :
3P: POSITION – PERSON – PERFORMANCE
   P1: Pay for Position – Trả lương theo vị trí
   P2: Pay for Person – Trả lương theo cá nhân
   P3: Pay for Performance – Trả lương theo hiệu quả, kết quả hoàn tất công việc

 1.) Position là định giá lương theo vị trí cấp bậc chức vụ. Tỉ dụ: cấp nhân viên hệ số là 1, chuyên viên hệ số 2, quản trị hệ số 3, điều hành hệ số 4…

   2.) Person là định giá lương theo, chậc, khó mà có thể dịch ra thành lời, vì nguồn cội từ Person trong 3P này hơi gượng gập ép. Có thể diễn giải Person là định giá lương theo bản chất công tác, do thị trường quyết định.
   Tỉ dụ: khi thị trường chứng khoán vừa xuất hiện ở VN, các broker được   tập huấn   bài bản rất ít nên vị trí này rất hot trên thị trường nhân lực. Các cty chứng khoán sẵn sàng trả một khoản lương rất cao để lôi kéo các broker về cty mình. Bên cạnh đó, bây giờ, thị trường chứng khoán tuột dốc thê thảm, nhiều cty phải giảm thiểu broker hoặc cắt hợp đồng với các broker part-time nên lương cho vị trí này bị kéo xuống ngang bằng các vị trí tuơng đương.
Một ví dụ khác, hiện thời, trên thị trường nhân lực có một số vị trí   tuyển dụng   có đề nghị khá đặc biệt, như chuyên viên kiểm định mùi, màu cho các nhà máy thực phẩm. Công tác này không đâu vào đâu tập huấn và ít nhiều dựa vào năng khiếu bẩm sinh. Chính bản thân công việc đã tạo ra công hút về lương.
   3.) Performance, bản thân nó cũng bao ngụ ý năng lực cá nhân rồi vì năng lực làm việc tốt mới cho kết quả công tác tốt.
   Điểm hay nhất của Paying for 3Ps là hạn chế được vấn đề “lâu năm lên lão làng”, nguyên tắc này hoàn toàn chú trọng đến điều employee đem lại cho employer.
II. Trả lương theo cách thức HAY
   kiểm tra công tác + Khảo sát thị trường cần lao = Hệ thống lương theo HAY

Không có cách thức trả lương duy nhất tối ưu mà mỗi doanh nghiệp sẽ tuyển lựa cho mình một hình thức trả lương sao cho kích thích hiệu suất, sử dụng là phương tiện quản lý lao động, biểu đạt chính sách đãi ngộ, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, vững bền; đảm bảo hiệu quả hoạt động và là công cụ quản lý bổ ích.

Theo: daotaonhansu & Trantuandai blog